Formateur Référent Harcèlement Sexuel et Agissement Sexistes

Cadre légal et réglementaire :

• Définitions légales : harcèlement sexuel, harcèlement moral, agissements sexistes

• Textes applicables : Code du travail, Code pénal, loi du 5 septembre 2018, loi du 2 août 2021, circulaires et jurisprudence récente

• Obligations de l’employeur en matière de prévention et de traitement

• Droits et devoirs des salariés, représentants du personnel et référents

Rôle et missions du référent :

• Missions du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Collaboration avec l’employeur, la médecine du travail, le CSE/CSSCT et les services RH

• Gestion des signalements et accompagnement des victimes

Prévention et évaluation des risques :

• Identifier les comportements à risque et les signaux faibles

• Intégrer les principes généraux de prévention dans les actions de l’entreprise

• Élaboration ou mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec un volet spécifique

Ingénierie pédagogique pour la formation :

• Définir des objectifs pédagogiques clairs et adaptés

• Élaborer un déroulé pédagogique structuré et progressif

• Créer des supports et outils d’animation (fiches pratiques, études de cas, jeux de rôle)

Animation et gestion de groupe :

• Techniques participatives et interactives (brainstorming, mises en situation, débats)

• Gestion des échanges sensibles et situations conflictuelles

• Favoriser la co-construction et le partage d’expériences